ジョブリターン制度を導入いたしました

株式会社アスネットは、「ジョブリターン制度」を導入いたしました。
結婚、妊娠・出産、育児、介護、配偶者の転勤等、やむを得ない理由で退職した方が
社内外で培った経験・能力・知識を活かし、再び当社で活躍していただけるよう環境を整えています。


 ■育児・介護からのジョブリターン制度の制定について

１．整備した制度の内容
	①対象者の退職理由 　　結婚・配偶者の転勤・妊娠、出産・育児・介護・その他会社が認める理由
	②対象者の年齢 　　再雇用時の年齢が会社の定める定年以下
	③対象者は退職後何年以内か 　　3年以内
	④再雇用時の処遇について 　　退職前の勤続年数、資格等級および退職後の経験、能力開発の実績を評価して処遇
	⑤再雇用後の配置、昇進、昇給等の処遇について 　　退職前の勤務実績および退職後の経験、能力開発の実績を評価して処遇
２．制度導入日
	2022年1月1日