採用サイト

休暇制度

• 年次有給休暇

  入社年数に応じて10日～20日間付与されます。なお、有給休暇は半日単位で取得することができます。

• 特別休暇

  結婚、配偶者の出産、忌引き、産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）などの休暇を取得することができます。

• 育児・介護休暇

  育児休業、介護休業、子どもの看護休暇、介護休暇、育児短時間勤務、時間外労働等の制限などについて
  規程が定められており、子の看護休暇においては法を上回る制度を整えています。

• ボランティア休暇

  1年間につき最大3日間休暇を取得することができます。

制度

• 人事考課制度

  各職種・等級に応じた項目を８段階で評価し、さらに目標の達成度合いも加味して、等級や報酬を決定しています。

• 資格取得支援制度

  個⼈のスキルアップとモチベーションアップを目的に、資格取得者に対して、資格⼿当の他お祝い⾦の⽀給や
  受験費⽤の返還を⾏う資格取得⽀援制度を取り⼊れています。

• 表彰制度

  勤続10年の社員や年間で特に活躍した社員を表彰しています。

• 慶弔見舞金

  結婚祝金、出産祝金、介護見舞金、傷病見舞金などを支給しています。

• 時差出勤制度

  本社勤務の社員を対象に、8時〜10時の間で⾃由に出勤可能としています。
  また、テレワークを活⽤し、社員が柔軟に働ける環境を整えています。

その他の福利厚生

• 各種手当

  交通費（⽉5万円まで）、残業⼿当、テレワーク⼿当、家族⼿当、役職⼿当、技能⼿当、資格⼿当などの手当てがあります。

• 書籍購入、セミナー参加サポート

  書籍の購入や業務時間内でのセミナー・勉強会などへの参加が可能です。

• 関東ITソフトウェア健康保険組合

  関東ITソフトウェア健康保険組合の直営・契約・提携施設（保養施設・レストラン・スポーツジム等）や東京ディズニーリゾート、
  ユニバーサルスタジオジャパンなどの施設を安価で楽しむことができます。

アスネットの取り組み

• 社員帰社日

  2ヶ月に一度本社にて、会社の経営状況や課題の共有、各部からの報告・連絡、ディスカッション等を行います。

• レクリエーション

  フットサル、BBQ、運動会、旅行など毎年新入社員が幹事となって、1年間のレクリエーションイベントの
  企画・運営をしています。

• 同好会

  

  社員の発案でゲーム同好会が結成されました。
  若手からベテランまでいつも大盛り上がりです！

• 家庭と仕事の両⽴⽀援

  社員が仕事と家庭を両⽴し、柔軟な働き⽅を選択できるよう制度・環境整備に努めています。
  また、男性の育児への積極的な参加もサポートしています。

• ユースエール認定

  

  若者の採⽤・育成に積極的で、若者の雇⽤管理の状況などが優良な中⼩企業として厚⽣労働⼤⾂より
  認定を受けています。
  社員のワークライフバランスが実現できるよう、雇用管理や労働時間管理、労働環境の改善に
  日々取り組んでいます。

• 健康経営優良法人

  

  社員の健康維持と増進に関する様々な取組みが評価され、
  「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として
  経済産業省および日本健康会議より「健康経営優良法人2024」の認定を受けています。

• 受動喫煙対策

  敷地内全面禁煙

教育制度